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Réflexion et socialisme

«C’est maintenant ou jamais»: un travailleur social de la Floride appelle à l’organisation contre la classe des cadres

Ces dernières semaines, la Floride est devenue l'État avec le deuxième plus grand nombre de cas de Covid-19, avec des augmentations quotidiennes record. Pourquoi pensez-vous que la Floride a connu une telle augmentation des cas?

Malgré les affirmations de propagande de l’État et du gouvernement fédéral, la flambée de cas en Floride n’est pas simplement un symptôme de tests plus répandus, mais un symptôme d’échec de la gouvernance. La Floride, comme tous les États de ce pays, a un système de soins très fragmenté où la coordination a été reléguée aux autorités municipales et locales – ce qui signifie en pratique confier toutes les questions de dépistage et de soins hospitaliers au secteur privé horriblement inefficace et avide de profits. . Nous avons 1 / 65e de la population de la Chine et pourtant nous avons plus de décès et plus de cas actifs.

Je ne peux pas penser à un meilleur exemple de notre terrible situation que l'épidémie à Immokalee, en Floride, où les travailleurs agricoles migrants ont plus ou moins été abandonnés par l'État, sont ravagés par la pandémie, et la coordination des soins a atteint des niveaux si monstrueusement mauvais et inadéquats, même Médecins sans Les frontières sont sur le terrain.

Comment les fonctionnaires de l’État ont-ils répondu au nombre croissant de cas?

En avril, le gouverneur Ron DeSantis a déclaré la victoire en affirmant que la Floride avait «aplati la courbe» et était sur le point de rouvrir l'économie. Maintenant, en réponse à des surtensions qui, pendant un certain temps, comptaient 10 000 cas ou plus par jour, DeSantis continue d’approuver ce qui équivaut à ne pas répondre du tout et à ignorer le problème existe même. Rien de tout cela n'est choquant de connaître Ron DeSantis, cependant, parce que sa principale préoccupation a été et sera toujours la richesse des riches et la croissance de notre économie de marché.

En d'autres termes, Ron DeSantis est dans le métier de tuer des gens et les affaires sont bonnes.

À quoi les travailleurs de la santé doivent-ils faire face alors que les cas sont en hausse en Floride? Que voyez-vous sur votre lieu de travail? Comment les responsables gouvernementaux, les cadres d'hôpitaux, les directions syndicales, etc. ont-ils réagi à ces conditions de travail?

D'une part, les travailleurs de la santé en Floride continuent d'être dans une situation de vie ou de mort, risquant leur vie chaque jour où ils se présentent au travail. Deuxièmement, en dehors d'exemples isolés comme les travailleurs de la santé des VA [centres médicaux des anciens combattants], la prime de risque est plus ou moins inexistante, et les employeurs utilisent le plus souvent le climat actuel comme levier sur leurs employés, allant même jusqu'à menacer de licenciements si les travailleurs n'abandonnent pas les augmentations de salaire précédemment négociées, dont la HCA [Hospital Corporation of America] a été spécifiquement coupable. C'est assez scandaleux étant donné que HCA a signalé bénéfice plus élevé au deuxième trimestre.

Concernant l'endroit où je travaille: je travaille en psychiatrie hospitalière, et mon hôpital psychiatrique a été plus ou moins complètement pris au dépourvu par la poussée. L'installation a eu depuis février pour trouver un protocole pour isoler les patients qui présentaient des symptômes ou qui avaient été testés positifs, mais le protocole n’a pas été établi avant que cela ne devienne un problème très réel à partir de juin. De nombreux employés et patients ont eu un COVID inutilement en raison de ce manque de planification préventive. Les masques en tissu ont été fournis un peu tôt, mais les N95 et les écrans faciaux n'ont pas été distribués en masse jusqu'à ce que le chat soit déjà sorti du sac, et le protocole d'isolement des patients COVID positifs a été mis en place à la hâte. En outre, il semble que le gouvernement de l’État n’ait pas donné la priorité à la psychiatrie hospitalière pour les tests rapides, ce qui a créé un environnement horrible d’incertitude qui n’est pas seulement un problème dans mon hôpital.

Quelle a été la réponse des autres travailleurs? Comment souhaitez-vous que les choses puissent être faites différemment?

D'après mon expérience, les travailleurs veulent continuer d'aider les patients à traverser cette pandémie, mais ils se sentent souvent effrayés et impuissants à le faire en raison de l'incompétence et de l'insensibilité de leurs patrons. Malheureusement, en raison de la tyrannie de travailler dans un non-syndiqué, à volonté et droit au travail, les efforts d'organisation pour lutter contre les environnements de travail toxiques sont rares. NNU [National Nurses United] a été impliqué dans certaines manifestations, mais au-delà de cela, je n'ai pas vu grand-chose, à la fois localement et dans tout l'État.

Au niveau local, je souhaite que les travailleurs de la santé s'organisent contre la direction et exigent des environnements de travail sûrs, une rémunération digne et un rôle central dans la prise de décision en matière de protocole de pandémie. À l'échelle de l'État, je souhaite que les tests publics pour tous aient la priorité et que l'économie non essentielle se soit arrêtée au moment où les cas ont commencé à devenir incontrôlables. Au niveau fédéral, je souhaite que notre gouvernement soit d'accord avec l'esprit de la loi sur la garantie des urgences en matière de santé et habilite Medicare à couvrir librement tous les frais de santé remboursables pendant la durée de la pandémie. Je souhaite également que tous les hôpitaux privés soient nationalisés comme ils l'étaient en Espagne et que la loi sur la défense de la production ait été utilisée pour construire autant d'EPI, de kits de test et d'équipement que nécessaire.

Et bien sûr, en fin de compte, je souhaite à tous les travailleurs de la santé organisés au niveau national au mieux de leurs capacités contre la classe managériale oppressive, car à long terme, c'est la seule façon dont nous commencerons à avoir le pouvoir de décision sur nos lieux de travail; pouvoir que nous méritons à juste titre. Je crains que les choses ne cessent de s'aggraver, pandémique ou non, donc cela doit commencer aujourd'hui. Sans avenir à perdre, c'est maintenant ou jamais.

* La personne interrogée a demandé à ne pas être nommée.

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