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Réflexion et socialisme

États-Unis: les syndicats en grève pour des vies noires

De plus en plus de syndicats se mobilisent pour rejoindre la lutte antiraciste aux États-Unis, alors que l'impact disproportionné du virus corona frappe les communautés opprimées. Ils représentent un pourcentage élevé de travailleurs essentiels dans les secteurs de l'hôpital, du soutien médical, du commerce de détail et de la restauration.

Strike for Black lives

Des dizaines de milliers de travailleurs et d'autres personnes prévoient de «faire grève pour des vies noires» le 20 juillet. On s'attend à ce que les travailleurs de la restauration rapide, du covoiturage, des maisons de soins infirmiers et des aéroports dans plus de 25 villes quittent leur emploi pour une grève d'une journée complète.

Ceux qui ne peuvent pas faire grève pendant une journée entière sortiront pendant environ neuf minutes – le temps que les procureurs disent qu'un officier de police blanc de Minneapolis a tenu son genou sur le cou de George Floyd – en souvenir des hommes et des femmes noirs qui sont récemment décédés aux mains de la police. .

Presse associée a rapporté le 8 juillet que les organisateurs de grèves exigeaient «une action radicale des entreprises et du gouvernement pour lutter contre le racisme systémique, dans une économie qui étouffe la mobilité économique et les opportunités de carrière pour de nombreux travailleurs noirs et hispaniques, qui constituent un nombre disproportionné de ceux qui gagnent moins de un salaire décent.

«Ils soulignent également la nécessité d'une indemnité de maladie garantie, d'une couverture médicale abordable et de meilleures mesures de sécurité pour les travailleurs à bas salaire, qui n'ont jamais eu la possibilité de travailler à domicile pendant la pandémie de coronavirus.»

Mary Kay Henry, présidente de l'Union internationale des employés de service (SEIU) AP: "Nous devons relier ces combats d'une manière nouvelle et plus profonde que jamais." Le SEIU représente plus de 2 millions de travailleurs aux États-Unis et au Canada.

Avant le meurtre de Floyd le 26 mai et la montée du Black Lives Matter Movement, le soutien des syndicats aux travailleurs essentiels était limité. De nombreux membres du syndicat blanc ont voté pour le président Donald Trump et soutiennent toujours la police.

Une exception a été l'Union internationale des débardeurs et des entrepôts (ILWU) basée à San Francisco, qui a fermé les ports à l'appui le 19 juin (jour de l'émancipation), le 19 juin.

Les infirmières syndicales de rang et de rang – blanches, latines et noires – à New York et ailleurs ont pris des mesures de leur propre chef. Ils ont exigé que la ville et l'État leur donnent un équipement de protection individuelle (EPI), y compris des masques et des ventilateurs, ainsi qu'une indemnité de risque pour tous les travailleurs, y compris les concierges et les services alimentaires, dans les hôpitaux. Ces travailleurs ont été applaudis pour leur diligence et leurs longs quarts de travail.

Certaines infirmières et autres travailleurs essentiels s'exposaient à des mesures disciplinaires, y compris une suspension ou un licenciement, s'ils prenaient la parole. Le personnel médical considéré comme «non essentiel» a vu ses heures réduites.

La montée du mouvement BLM a encouragé ces militants syndicaux et la détermination des travailleurs dans cette double pandémie de COVID-19 et de racisme.

Appel aux employeurs pour soutenir BLM

L'action du 20 juillet allie la force du mouvement antiraciste et l'unité des syndicats.

Les principales demandes sont que les entreprises et le gouvernement déclarent sans équivoque que «la vie des Noirs compte». Les élus à tous les niveaux doivent utiliser le pouvoir exécutif et législatif pour adopter des lois qui garantissent que les personnes de couleur peuvent prospérer. Les employeurs doivent augmenter les salaires et permettre aux travailleurs de se syndiquer pour négocier de meilleurs soins de santé, congés de maladie et services de garde d'enfants.

Aux États-Unis, la syndicalisation est faible. Le nombre de travailleurs salariés et salariés appartenant à des syndicats était de 14,6 millions l'an dernier, selon le Bureau américain des statistiques du travail (10,3%, contre 20,1% en 1983). Le taux de syndicalisation dans le secteur privé est tombé à 6,2%, un cinquième de celui des travailleurs du secteur public (33,6%).

Le SEIU travaille en partenariat avec la Fraternité internationale des Teamsters, la Fédération américaine des enseignants, United Farm Workers et le Fight for 15 $ and a Union – lancé en 2012 par des travailleurs américains de la restauration rapide pour faire pression pour un salaire minimum plus élevé.

Les groupes de justice sociale et raciale qui y participent comprennent March On, le Center for Popular Democracy, la National Domestic Workers Alliance et le Movement for Black Lives, une coalition de plus de 150 organisations qui composent le mouvement Black Lives Matter.

Ash-Lee Woodard Henderson, un organisateur de grève du Movement for Black Lives, a déclaré AP que les géants du monde des affaires qui ont soutenu le mouvement BLM ont également profité de l'injustice et de l'inégalité raciales.

«Ils prétendent soutenir la vie des Noirs, mais leur modèle économique fonctionne en exploitant la main-d'œuvre noire – en faisant passer des sous comme des« salaires décents »et en faisant semblant d'être choqué lorsque COVID-19 rend malades les Noirs qui constituent leurs travailleurs essentiels.»

Le mouvement syndical est en retrait depuis des années. Il y a eu des conflits de travail et des grèves, mais ce sont les travailleurs du secteur public qui ont été les plus militants et les plus prêts à agir.

L'unité et la solidarité sont essentielles

La large unité et solidarité, avec le soutien d'importants syndicats et organisations sociales, montre que le gouvernement Trump n'a pas été en mesure de faire reculer le mouvement.

Bien que la direction de la principale fédération du travail, l'AFL-CIO, ne mène pas le combat; il ne fait plus obstacle.

Le rôle du BLM montre à tous les travailleurs que seule une lutte de masse et une large unité dans l'action peuvent conduire à des victoires.

Angely Rodriguez Lambert, un employé de McDonald's de 26 ans à Oakland, en Californie, et leader dans la lutte pour 15 $ et un syndicat, a déclaré AP: "Notre message est que nous sommes tous humains et que nous devons être traités comme des humains – nous demandons justice pour les vies des Noirs et des Latinos."

Lambert et plusieurs collègues ont été testés positifs pour COVID-19, après que les employés n'aient pas initialement reçu l'EPI approprié. En tant qu’immigrée du Honduras, Lambert a déclaré qu’elle comprenait également la lutte urgente de la communauté noire contre la brutalité policière:

«Nous agissons parce que les mots n'apportent plus les résultats dont nous avons besoin. C'est le moment de voir des changements. »

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